LMS per lo sviluppo del talento: quali usare per migliorare le performance

Nel mondo del lavoro se una azienda vuole non solo rimanere al passo con la concorrenza ma ottenere una crescita stabile che garantirà un futuro a dirigenti e dipendenti, è fondamentale sfruttare la formazione aziendale, perché se i lavoratori non rimangono al passo con le ultime novità e non riescono a esprimere le proprie potenzialità, l’intera azienda rimarrà indietro. Per poter gestire dei percorsi di apprendimento è però necessaria una piattaforma dedicata.

È, in altre parole, necessario un LMS per lo sviluppo del talento in azienda. Vediamo in questa guida come scegliere un LMS, individuando anche i criteri di valutazione di un LMS.

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Criteri di valutazione di un LMS

Prima di analizzare vari LMS (Learning Management System, ovvero sistemi di gestione dell’apprendimento) è necessario comprendere quali sono le caratteristiche di questo tipo di piattaforma a cui si deve porre attenzione quando si sceglie la migliore per le proprie esigenze HR.

Supporto e sicurezza durante la formazione aziendale

Una buona piattaforma di gestione della formazione si vede prima di tutto dal fatto che il fornitore garantisce un buon supporto clienti e tecnico, per tutti coloro che potrebbero trovarsi in difficoltà nell’uso del software per la formazione aziendale. Verificare che il supporto risponda rapidamente è importante. Inoltre, è bene assicurarsi che l’LMS sia a norma in termini di privacy e soluzioni di sicurezza dei dati, in quanto i percorsi di formazione e crescita delle performance includono spesso informazioni private dell’azienda e delle persone a lavoro.

Facilità di adozione dell’LMS

Un LMS per la gestione della formazione deve essere pensato per semplificare l’adozione da parte degli utenti. I dipendenti devono poter accedere ai corsi per lo sviluppo delle competenze e della produttività, grazie a una interfaccia semplice e chiara che mantenga i progressi e i tempi di utilizzo.

Inoltre, gli amministratori devono poter organizzare i materiali, impostare report e fare la personalizzazione della piattaforma in pochi clic, senza bisogno di un grande team. Si deve poter gestire l’intero processo con poche persone, anche all’interno delle PMI.

Ruoli dell’utente in un LMS

Una piattaforma LMS deve permettere di gestire un numero illimitato di utenti e fare in modo di poter organizzarli a seconda di diversi ruoli. È fondamentale avere account studenti, così come ruoli da insegnanti che possono occuparsi della gestione dei corsi di formazione delle competenze e impostare degli Admin che abbiano massimo controllo sulla piattaforma.

Funzionalità di un LMS per gestire percorsi formativi

Ovviamente un LMS corporativo per la gestione dei talenti deve fornire tutta una serie di opzioni, anche di intelligenza artificiale, per la gestione di percorsi formativi. C’è quindi bisogno di poter organizzare corsi di formazione, onboarding, sistemi di valutazione e monitoraggio della crescita delle competenze con reportistica precisa e anche formazione mista, per lezioni in tempo reale durante i percorsi e-learning a lavoro.

Come scegliere un LMS: Guida in 5 passaggi

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LMS per la formazione dei dipendenti

Vediamo ora quali sono i più interessanti software per la gestione di percorsi formativi delle competenze, che possono soddisfare diverse esigenze.

iSpring LMS

iSpring LMS è una piattaforma di tipo SaaS (ovvero non dovete gestire i vostri server per usarla) pensata per un approccio strutturato alla formazione, con anche degli strumenti di authoring inclusi e una perfetta integrazione con i tool di iSpring Suite.

Questo LMS è in grado di automatizzare molteplici processi, come l’iscrizione ai corsi, l’invio di certificati e di report, che possono essere programmati a seconda delle proprie necessità di analisi dei risultati di crescita. Tra i vantaggi di un LMS da business di questo tipo vi è la possibilità di creare una Base di Conoscenza, ovvero un archivio di corsi, test, manuali e non solo, sempre accessibili per le persone di talento che arriveranno in futuro dentro le aziende.

Si possono creare diverse categorie di utenti, dividendoli in gruppi ma condividendo i contenuti e le loro statistiche per analisi semplificate. Inoltre, iSpring LMS – di cui potete vedere tutti i vantaggi nella versione di prova da 30 giorni – facilita la gestione della formazione delle competenze e della produttività sul luogo di lavoro e la valutazione delle prestazioni in azienda.

Non dimentichiamo poi il supporto multilingua (It, En, Fr…) così da permettere a persone che lavorano per le vostre aziende all’estero di usare i contenuti senza difficoltà. L’interfaccia è inoltre pensata per essere semplice da utilizzare, senza necessità di lunghi periodi di apprendimento. Gli admin possono eseguire il setup in modo rapido grazie a modelli già pronti e personalizzare il design e le categorie mostrate nella piattaforma per la massima ottimizzazione.

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I dipendenti/studenti hanno poi accesso a chat e aree commenti, per discutere di tecniche di studio o dei propri progressi, così come a funzioni per la formazione mista e il supporto a MS Teams/Zoom/Google Meet. Uno degli altri grandi vantaggi di iSpring LMS è la possibilità di usare le sue attività e contenuti tramite browser, app mobile dedicata e accedere anche al sistema in modalità offline, per usare le risorse della piattaforma in ogni momento.

Inoltre, iSpring LMS è pensato per essere usato da piccoli team, da 1-3 persone: non c’è bisogno di una gran quantità di personale di talento per la gestione del sistema. In caso di problemi, inoltre, si può semplicemente chiedere supporto al team tecnico, disponibile 24 ore su 24 e 7 giorni su 7. Inoltre, potete prenotare una demo in diretta del software. iSpring LMS offre una ampia varietà di prezzi per venire incontro alle vostre necessità.

Docebo

Docebo (sito disponibile in It, En, Fr, De) è una piattaforma LMS per HR pensata per la massima flessibilità e scalabilità. Docebo dà anche la possibilità di fare la personalizzazione di ogni dettaglio visivo.

Docebo dispone poi di un robusto sistema API per gestire varie integrazioni. Inoltre, con Docebo si ha accesso a 20.000 corsi da fornitori certificati da Docebo, come LinkedIn Learning.

Docebo supporta inoltre la gamification ed è disponibile in 40 lingue, sebbene alcune abbiano una qualità di traduzione non elevata. Il prezzo di Docebo non è visibile e va richiesto un preventivo.

360Learning

360Learning ha un approccio unico alla formazione delle competenze, con un focus sulla collaborazione e sulla creazione dei corsi tra pari.

Dispone di un creatore di percorsi e soluzioni di apprendimento delle competenze potenziato da strumenti IA, oltre che report per analizzare i risultati dei dipendenti dopo l’uso dei contenuti e delle risorse di formazione. I dipendenti possono usare le diverse tipologie di risorse create dalla divisione HR sia da mobile che da desktop.

Ci sono due piani di pagamento per 360Learning: $8 al mese per utente, ma con un limite massimo di 100 utenti al mese; oppure una versione Business il cui prezzo non è pubblicamente disponibile.

TalentLMS

TalentLMS è una piattaforma che punta sulla facilità d’uso e sul rendere l’adozione veloce. Inoltre, è perfetta per le esperienze di onboarding e la formazione delle performance dei talenti all’interno delle piccole e medie imprese.

Supporta molte integrazioni per servizi come Slack, Trello, PayPal, Salesforce e non solo, ma richiede di pagare un extra. Permette di creare corsi, con gamification e formazione mista. Ha anche un’app nativa per iOS e Android. Pagando di più è anche possibile ottenere l’accesso a una libreria di corsi pronti (circa 1000).

Il prezzo varia in base alle funzioni di cui abbiamo necessità e al numero di utenti, con il piano Pro che parte da $5.388 all’anno con pagamento annuale (si paga il 20% in più se si opta per il pagamento mensile).

Confronto delle funzionalità di un LMS (Learning Management System)

Vediamo un confronto delle funzionalità degli LMS indicati in questo articolo tramite una comoda tabella.

Pensieri finali

Arrivati alla fine di questo articolo, dopo aver visto gli LMS principali, è chiaro che una buona piattaforma LMS è fondamentale per dare valore ai talenti in azienda e far sì che diano il massimo ottenendo nuove competenze ed esperienze. Con iSpring LMS, che rispetta i requisiti LMS tipici, potete gestire i progressi e analizzare i dati della crescita: provate subito con la prova gratuita di 30 giorni o approfondite richiedendo una demo in diretta agli esperti di iSpring.

Ora che sapete tutto sugli LMS per lo sviluppo del talento, dovete solo iniziare a formare i vostri talenti in azienda con l’aiuto del team HR.

FAQ

Qual’è la differenza tra un VLE e un LMS?

VLE significa Virtual Learning Environment ed è uno spazio virtuale dove apprendere ma è visto anche come una modalità di formazione. Un LMS è un Learning Management System per HR, ovvero un software dove non solo gestire percorsi di formazione delle competenze, ma anche analizzare dati, risultati, creare report e accumulare soluzioni di produttività.