Un questionario con scala Likert è un modo efficace per portare avanti una indagine in azienda, raccogliere le opinioni dei clienti, indagare il tipo di atteggiamento e i livelli di accordo o disaccordo dei dipendenti nei confronti di diversi aspetti del loro lavoro, dalla formazione alle possibilità di crescita, e molto altro ancora.

In questo articolo ti racconteremo tutto ciò che devi sapere sulle scale Likert: come e perché sono state inventate, quanti punti possono avere e perché sono così apprezzate. Allo stesso tempo, ti mostreremo come creare sondaggi con scala Likert di soddisfazione in modo rapido, per ottenere feedback utili e portare avanti analisi.

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Scala Likert: cos’è e a cosa serve

Iniziamo con un po’ di teoria sulla scala Likert: cos’è e a cosa serve.

La scala Likert è il frutto del lavoro di ricerca dello psicologo sociale Rensis Likert, da cui prende il nome. Nella sua tesi di laurea, Rensis Likert sviluppò una speciale scala di valutazione che permette di scegliere tra più di due risposte.

Potrebbe sembrare una cosa banale, ma non lo è affatto. Dal punto di vista della psicologia o del marketing, ad esempio, le scale Likert permettono di ottenere molte più informazioni rispetto alle domande binarie perché danno agli intervistati la possibilità di valutare una affermazione, esperienza o domanda in modo molto più approfondito.

Una scala di gradimento da 1 a 5 consente di capire il cosiddetto sentiment dei rispondenti riguardo diversi argomenti, mentre una valutazione fatta con scala Likert a 7 punti aiuta a ottenere dati preziosi sulla percezione che le persone hanno di un prodotto o servizio.

Facciamo un breve confronto. Domande binarie come “sì/no” o “buono/cattivo” non permettono di cogliere tutte le sfumature applicabili in una determinata situazione.

Un sondaggio con scala Likert, invece, lo fa e non serve necessariamente usare una scala di valutazione da 1 a 10 o un numero superiore.

In media, se facciamo un’analisi dei dati, le scale Likert ci offrono almeno 5 opzioni di risposta per ogni singola domanda che coprono una gamma di atteggiamenti diversi, da molto negativi a molto positivi.

A seconda dell’argomento del questionario, il feedback puó riflettere il grado di soddisfazione, qualità, felicità, il livello difficoltà, probabilità o accordo portando molti vantaggi al creatore del corso e all’azienda.

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Scala Likert a 5 punti: esempio concreto

Abbiamo visto che la scala Likert è un ottimo metodo per ottenere dati e informazioni su diversi argomenti e che viene usata in diversi ambiti. Ma le scale Likert non sono tutte uguali e variano a seconda delle domande o affermazioni che vengono proposte alle persone.

Ad esempio, abbiamo la scala Likert mai-sempre (anche detta “scala di frequenza”, usata per la frequenza con cui vengono svolte le azioni), la scala Likert bene-male (per la misurazione i livelli di soddisfazione o le percezioni di prodotti o servizi), la scala Likert di accordo (usata dai ricercatori per la misurazione di opinione o soddisfazione del cliente), la scala di importanza, ecc.

Ma non è tutto: anche il numero di opzioni, affermazioni o risposte concesse ai rispondenti può variare a seconda del proprio approccio. Spesso, per ottenere abbastanza dati, si usano scale Likert con 5 o 7 punti. Quando ricercatori o professionisti parlano di scala Likert “standard”, spesso si riferiscono alla versione a 5 punti (la più comune) che offre sfumature sufficienti a catturare differenze significative in atteggiamenti, opinioni o percezioni, mantenendo però il processo di risposta intuitivo per i partecipanti al sondaggio.

Vediamo un esempio di scala Likert a 5 punti per spiegare nel dettaglio come usare questa scala da 1 a 5 in un questionario o nelle ricerche.

Come appare una scala Likert

La tipica scala Likert a 5 punti presenta alle persone un’affermazione seguita da cinque risposte ordinate che vanno da negativa a positiva (o viceversa). Ad esempio, immagina di aver creato un corso e di voler ottenere informazioni e opinioni da ogni cliente per capire cosa migliorare: un sondaggio con scala Likert variabile ordinale ti permette di valutare il livello di soddisfazione delle persone e di ottenere un feedback prezioso. Guardiamo questo esempio:

La piattaforma del corso è facile da usare.

1. Fortemente in disaccordo
2. In disaccordo
3. Né d’accordo né in disaccordo
4. D’accordo
5. Fortemente d’accordo

Questa semplice struttura consente agli intervistati di indicare rapidamente quanto sono in linea con l’affermazione proposta relativa al servizio o prodotto offerto. Le risposte sono ordinate: abbiamo il sentiment negativo che diventa gradualmente positivo e il grado di percezione (debole vs. forte).

A differenza delle domande con risposte binarie, queste voci forniscono preziose informazioni sulle tendenze generali, sui punti critici e sulle aree di miglioramento, soprattutto se ai rispondenti viene anche data la possibilità di lasciare un commento ed esprimere la loro opinione in modo aperto.

Sebbene questa struttura sembri semplice, la formulazione e il formato delle domande e affermazioni delle scale Likert devono essere scelti con cura e seguendo alcune linee guida:

Opzioni di risposta bilanciate

In una scala Likert ben strutturata (come quella di esempio), le persone devono avere a disposizione pari opportunità di esprimere accordo o disaccordo.

Guardando il nostro esempio, potrai accorgerti di come due opzioni tendono al negativo, due al positivo, mentre una è neutra e si trova al centro. Questo equilibrio è un modo per non orientare i rispondenti ai sondaggi verso una particolare direzione o opinione, inficiando i risultati.

Un vero punto intermedio

A questo proposito, ricorda che il punto intermedio (né d’accordo, né in disaccordo) è essenziale in molti contesti, in quanto permette alle persone che si sentono sinceramente neutrali o incerte di rispondere in modo accurato, anziché essere costrette a scegliere una direzione che non riflette le loro opinioni.

Ci sono casi in cui anche la risposta di mezzo è molto utile. In una scala Likert per marketing o un sondaggio clienti, ad esempio, la neutralità può essere segnale di indifferenza degli utenti.

Affermazioni chiare e inequivocabili

Quando porti avanti la tua indagine con scala Likert, ricorda che la qualità dei risultati ottenuti è direttamente proporzionale alla chiarezza delle domande e delle affermazioni proposte ai partecipanti:

• Concentrati su una singola idea ed evita frasi ambigue che chiedano ai partecipanti di valutare due concetti contemporaneamente.
• Usa un linguaggio diretto, parole semplici e comprensibili da tutti. Assicurati di non inserire gergo tecnico o formulazioni eccessivamente complesse.
• Scrivi i testi con un tono neutro, senza formulazioni tendenziose che potrebbero spingere i partecipanti verso una risposta specifica.
• Assicurati che i partecipanti al sondaggio abbiamo gli strumenti necessari per dare una valutazione in base alla loro esperienza.

Struttura simile per tutte le domande

Se il tuo sondaggio include più risposte su scala Likert, mantieni lo stesso ordine per ciascuna di loro.

Considera il nostro esempio: il cliente si ritrova con un sentiment negativo all’inizio (fortemente in disaccordo), uno neutro al centro (né d’accordo, né in disaccordo) e un sentiment positivo alla fine (fortemente d’accordo). Tutte le altre domande dello stesso sondaggio dovranno seguire lo stesso schema.

Applicare le scale Likert in diversi contesti

Quello visto nella sezione precedente non è altro che un esempio di scala Likert pari o dispari. In realtà, questo strumento è molto versatile e può essere applicato in molti ambiti e contesti diversi.

Nella gestione delle risorse umane, le scale Likert vengono usate spesso per valutare il coinvolgimento dei dipendenti, gli atteggiamenti tra colleghi e la percezione della leadership. Le risposte a una semplice affermazione come “Mi sento apprezzato per il lavoro che svolgo” possono essere preziose per identificare i punti di forza e le aree che necessitano di attenzione.

Cambiando completamente campo, la scala di Likert in infermieristica viene usata nei sondaggi sull’esperienza del paziente, le valutazioni del carico di lavoro del personale e quelle della qualità dell’assistenza. Un’affermazione come “Il personale ha spiegato chiaramente le procedure da seguire” consente ai pazienti di dare un feedback su aspetti specifici.

Per quanto riguarda la soddisfazione dei clienti, le opzioni con scala Likert vengono spesso inserite nei questionari per valutare i prodotti, la qualità del servizio e le impressioni generali. Una domanda come “L’assistenza clienti ha risposto tempestivamente alla mia richiesta” può fornire alle aziende dati importanti.

Anche nel campo della formazione, le scale Likert vengono proposte a studenti, dipendenti o clienti per ottenere feedback che aiutano gli sviluppatori a capire come migliorare i corsi.

Scala di valutazione: pro e contro

Ed è così che siamo arrivati al punto successivo del nostro articolo, dove cercheremo di rispondere a una delle domande più frequenti sulla scala Likert: quali sono i pro e i contro di questo metodo?

Sicuramente, la nostra scala Likert è uno degli strumenti più usati per i sondaggi su prodotti, corsi o procedure, oppure anche nella ricerca sociale. Una scala Likert con analisi dei dati è semplice, rapida da implementare e consente di cogliere le sfumature e percezioni nelle risposte, soprattutto quando si parla di frequenza, disaccordo o soddisfazione.

Tuttavia, come ogni metodo, presenta un certo numero di limiti che gli utenti devono comprendere per garantire un’interpretazione accurata dei dati e ottenere risultati significativi sul parere dei partecipanti.

Pro

Sia i ricercatori che gli intervistati amano avere questionari con scala Likert perché presenta sempre domande e risposte semplici, intuitive e veloci sia da completare che da analizzare. Come abbiamo visto nel nostro esempio precedente, una domanda seguita da una serie di opzioni ordinate consente ai partecipanti di esprimere le proprie opinioni senza dover pensare a cosa fare: non servono istruzioni né commenti, il che si traduce in tassi di risposta elevati e dati più affidabili.

Un altro vantaggio è la versatilità della scala Likert: può essere usata per un’ampia gamma di ambiti, dalla valutazione dei prodotti o di un servizio da parte dei clienti fino al sondaggio di abitudini e comportamenti. Questa versatilità la rende applicabile in diversi settori, tra cui marketing, sanità, istruzione, risorse umane e pubblica amministrazione.

E non dimentichiamo che, a differenza delle semplici domande sì/no, le risposte Likert riescono a trasmettere le sfumature di intensità dell’atteggiamento di un intervistato (soprattutto quelle a 7 punti). Sapere che qualcuno è “parzialmente d’accordo”, “d’accordo” o “fortemente d’accordo” può essere informativo per identificare tendenze o dare priorità alle aree di miglioramento.

Non a caso, i questionari con più punti vengono inoltrati spesso a clienti per fargli qualche domanda su prodotti e servizi. Al contrario, i sondaggi per i dipendenti presentano spesso un numero minore di risposte (5).

Le risposte della scala Likert generano dati strutturati che possono essere analizzati in modo diverso. I dati raccolti con questi sondaggi permettono di calcolare medie, deviazioni standard e confronti di gruppo, per fare solo qualche esempio.

Contro

Nonostante la loro indubbia utilità, le scale Likert hanno dei limiti. Ad esempio, alcuni intervistati tendono a privilegiare l’opzione intermedia (ad esempio, “Né d’accordo né in disaccordo”) non perché non abbiamo un loro pensiero sulle domande poste, ma perché si sentono a disagio ad esprimere una presa di posizione troppo marcata.

Un altro esempio di limite della scala Likert è il cosiddetto “bias di acquiescenza” che si verifica quando, piuttosto che dare una risposta contraria, gli intervistati preferiscono concordare con le domande indipendentemente dalle loro opinioni. Questo è particolarmente comune nei sondaggi che coinvolgono figure autorevoli, argomenti delicati o formulazioni poco chiare. Se non progettata con cura, la scala potrebbe involontariamente incoraggiare i partecipanti a rispondere in modo positivo.

Le scale Likert possono anche semplificare eccessivamente emozioni, idee o concetti complessi. Dopotutto, non tutti gli eventi possono essere descritti rispondendo con una scala graduale: questo sistema non tiene conto delle sfumature o dei pareri discordanti che una persona può avere nei confronti di qualsiasi oggetto o avvenimento. In questi casi, le risposte Likert possono mascherare la ricchezza e la profondità delle esperienze umane reali dietro una risposta semplicistica.

Questionario con scala Likert: come crearlo

Adesso che sai davvero tutto sulla scala Likert, non rimane che passare alla parte pratica e di crearne una insieme.

Ovviamente, non esiste un solo modo per sviluppare un questionario a scala Likert con valori e domande diversi. Per questa dimostrazione, abbiamo deciso di mostrarti quello più veloce e professionale, avvalendoci dello strumento iSpring Suite.

iSpring Suite è uno strumento potente e allo stesso tempo semplicissimo da usare perché si integra direttamente nell’interfaccia di PowerPoint, a cui aggiunge un gran numero di funzionalità: video, audio, immagini, quiz, simulazioni, giochi di ruolo e, ovviamente anche sondaggi (inclusi quelle con domande del tipo scala Likert).

Si tratta di un software professionale creato per sviluppare e creare corsi di formazione su qualsiasi argomento e di qualunque tipo: in azienda, a scuola e in università, oppure da vendere online. Le slide del corso possono poi essere scaricate in diversi formati (tra cui SCORM) e caricate ovunque si desideri, anche direttamente sull’LMS. Inoltre, i clienti iSpring hanno un supporto dedicato e un’assistenza clienti a disposizione 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Puoi usare questo servizio per creare un questionario con scala Likert e usarlo per indagare il sentiment di clienti o dipendenti attraverso 14 tipi di domanda, comprese le domande a trascinamento e gli hotspot. Vediamo un esempio di come usarlo per creare una domanda o un questionario a scala Likert per le tue ricerche.

1. Richiedi una demo per imparare a usare il software, oppure scarica direttamente la versione di prova gratuita di iSpring Suite e installala sul tuo computer, in modo da poter provare il software.

2. Apri l’applicazione. Nella finestra di avvio rapido sono presenti due opzioni: Quiz con punteggio e Sondaggio. Scegli un Sondaggio.

3. Clicca sul pulsante Domanda nella barra degli strumenti. Qui vedrai un elenco con diversi tipi di domande tra cui scegliere (come nell’immagine di esempio). Seleziona una domanda di tipo Scala Likert.

4. Nell’apposita finestra di testo o commento, digita la tua domanda e poi inserisci anche le varie risposte tra cui i partecipanti potranno scegliere (qui indicate come istruzione + numero).

Nota: Se hai bisogno di meno risposte, puoi cancellare quelle superflue semplicemente cliccando sulla “x”. Se invece ne servono di più, scrivile tutte sotto l’ultima riga.

5. Inserita la domanda e definite le possibili risposte, non ti resta che determinare il tipo di scala Likert di cui hai bisogno. Per farlo, seleziona uno degli esempi nel menu a discesa.

6. Ora guarda la parte destra dello schermo. Qui puoi cambiare le opzioni della tua scala. Fai clic su Invertire scala se vuoi che le risposte seguano la gradazione opposta. Clicca su Mostra il numero invece del nome se hai bisogno di risposte numeriche.

7. Finito! Adesso puoi pubblicare il tuo questionario, oppure aggiungere altre domande e risposte. Quando avrai terminato anche l’ultima domanda e scelto tra le diverse opzioni di scala Likert, clicca su Pubblica e seleziona dove vuoi esportare il questionario: sul tuo computer, sul tuo LMS, o iSpring LMS.

Congratulazioni! Hai appena creato il tuo primo questionario con scala Likert.

Conclusioni

Qui si conclude il nostro articolo dedicato alla scala Likert. Abbiamo visto qualche esempio di questionario, consigli pratici per la creazione di un sondaggio e i problemi che possono inficiare i dati e risultati dell’analisi.

Non ti resta che applicare queste nuove conoscenze che hai acquisito. Se non hai ancora richiesto una demo o scaricato la versione di prova gratuita di iSpring Suite, fallo e inizia subito a creare fantastici quiz con scala Likert per i tuoi clienti, studenti o dipendenti.

FAQ

La scala Likert è una scala ordinale?

Sì. Una scala Likert è considerata una scala ordinale, perché le risposte seguono un ordine logico che permette ai rispondenti di indicare se sono più o meno in disaccordo con l’affermazione proposta nel sondaggio su un determinato argomento o in un determinato ambito. La distanza percepita tra un’opzione e l’altra non è matematicamente misurabile, ma i dati ottenuti dalle risposte a una scala Likert vengono comunque usati come intervallari per calcolare medie e confronti.

Che tipo di risposta richiede la scala Likert?

La scala Likert richiede una risposta soggettiva riguardo al livello di disaccordo, frequenza, importanza o soddisfazione rispetto a un argomento proposto nel sondaggio. I partecipanti scelgono l’opzione che meglio rappresenta il proprio sentiment, cioè la loro opinione nei confronti di un’affermazione data. In questo modo, la scala consente di misurare atteggiamenti, percezioni e opinioni in modo strutturato, trasformando un giudizio personale in un dato analizzabile.

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Continua a leggere per scoprire i vantaggi di questa integrazione per la tua azienda e vedere in che modo puoi attivarla passo passo.

Come scegliere un LMS: Guida in 5 passaggi

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I vantaggi dell’integrazione di Salesforce

Salesforce è una delle più popolari piattaforme di customer relationship management (CRM), ossia di gestione delle relazioni con i clienti. Aiuta le aziende a tenere traccia delle interazioni dei clienti e dei dati di vendita e consente ai team di marketing, vendita, commercio, assistenza e IT di lavorare all’unisono.

Probabilmente già lo usi. Ora, puoi integrarlo in iSpring LMS. Questa integrazione ti aiuterà a:

Risparmiare tempo su attività di routine

Seleziona semplicemente individui o interi dipartimenti e gruppi in Salesforce e sincronizzali con iSpring LMS. Non ci saranno più trasferimenti manuali delle informazioni dei dipendenti dal CRM al tuo LMS.

Automatizzare il flusso di lavoro

Con l’integrazione, i dati del tuo organigramma in iSpring LMS saranno aggiornati automaticamente. Gli amministratori selezionano o aggiungono i campi che devono essere sincronizzati una sola volta e non devono più pensarci. È il caso di dire “detto, fatto”.

Eliminare gli errori umani e la perdita di dati

Non ci saranno più nomi e cognomi sbagliati o perdite di dati dovuti al trasferimento manuale. Con la sincronizzazione automatica non perderai più niente.

Come attivare l’integrazione di Salesforce

Attivare l’integrazione di Salesforce è piuttosto semplice, ma ti preghiamo di notare che questo servizio è a pagamento e che hai bisogno di Salesforce Lightning Professional Edition o versioni successive per integrarlo in iSpring LMS.

1. Scarica l‘app iSpring.

2. Vai a Salesforce Lightning e apri l’app iSpring.

3. Nella scheda iSpring Control Panel, seleziona Authorization Settings e fai clic su Edit.

4. Inserisci il nome utente e la password di un amministratore iSpring LMS. Poi, incolla l’URL del client iSpring LMS della tua azienda nel campo Endpoint e aggiungi l’email di un amministratore Salesforce. Fai clic su Save.

Se stai modificando la password per un’integrazione che è stata attivata precedentemente, prima fai clic su Verify and Register Integration e poi Save.

5. Poi, fai clic su Get Actual Payment Status. Dopo aver effettuato il pagamento per l’integrazione, lo stato cambierà in Attivo.

6. Fai clic su Run Connector Manually per avviare l’integrazione manualmente. Per impostare la pianificazione della sincronizzazione, vai alla scheda Schedule Setting.

È tutto! La tua integrazione di Salesforce verrà attivata.

Scopri come impostare i campi e scegliere utenti, dipartimenti o gruppi da sincronizzare nei nostri Documenti di supporto.

Ancora non hai iSpring LMS?

iSpring LMS è tra le migliori piattaforme per la formazione online ed è riconosciuta da esperti del settore come Forbes, Brandon Hall, eLearning Industry e altri.

La nostra piattaforma è progettata per aiutarti a lasciare alle spalle la vecchia formazione tradizionale e raggiungere i tuoi obiettivi aziendali con corsi di qualità e apprendimento sociale.

Scopri in che modo iSpring LMS affronta le tue attività durante una breve demo personalizzata. È totalmente gratis.

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iSpring Converter Pro

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Perché hai bisogno di un convertitore da PowerPoint in video?

Ci sono tre motivi principali per passare da diapositive PowerPoint a video Mp4:

• Vorresti condividere i tuoi file sui social media, sui blog o sui siti di condivisione di video.
• Ti interessa proteggere la tua presentazione da modifiche e appropriazioni di altre persone trasformandola in un filmato.
• Vuoi che un’ampia gamma di servizi di supporto per video come le Smart TV, i tablet e gli smartphone mostrino le tue diapositive con voce e audio alla perfezione. 

È possibile trasformare le tue diapositive nel formato MP4 direttamente in PowerPoint se la tua versione è del 2010 o una versione successiva e se convertire un PPT in video mantenendo tutte le animazioni non è una priorità. Se invece per te è importante, dovresti usare un software come convertitore da PowerPoint in MP4. Per esempio, iSpring Converter Pro è un convertitore da PowerPoint in video che si presenta come un add-in. L’installatore di iSpring, infatti, aggiunge una scheda alla barra multifunzione di PowerPoint da dove puoi convertire le tue presentazioni in formato HTML5 o MP4.

Testa iSpring Converter Pro con la versione di prova gratuita di 14 giorni →

Vediamo anche cosa puoi fare con la versione predefinita di PowerPoint.

Come trasformare PPT in video su Windows

1. Apri la presentazione PowerPoint da trasformare in video. Se è già aperta, assicurati che tutte le modifiche recenti alle diapositive siano state salvate. Per salvare una presentazione seleziona File e fai clic su Salva.

2. Per esportare PPT in video, seleziona File e poi fai clic sul pulsante Esporta, se usi PowerPoint 2013 e versioni successive, oppure Salva e invia se usi PowerPoint 2010 e avvia l’esportazione.

3. Fai clic su Crea video.

4. Seleziona la qualità del tuo video. Ricordati che più è alta la qualità della risoluzione dello schermo, più grandi saranno le dimensioni del tuo file PowerPoint, come nei film. Se lo spazio di archiviazione dei dati è limitato, potresti scegliere una risoluzione di qualità minore.

5. Se nella tua video presentazione vuoi mantenere gli intervalli e le narrazioni esistenti audio, fai clic su Usa intervalli e commenti audio registrati. Puoi anche registrare le tue narrazioni e la tua voce in questo momento e convertire da PPT in video con audio selezionando Registra intervalli e commenti audio.

6. Ora imposta i tempi di visualizzazione di ciascuna diapositiva.

7. Verifica tutte le impostazioni per assicurarti che tutto sia stato impostato correttamente. Quando avrai terminato, seleziona Crea video.

8. Seleziona una posizione per salvare la tua presentazione e il formato video. PowerPoint ti offre due opzioni di formato: Video MPEG-4 (MP4) e Windows Media Video (WMV). Se hai bisogno di un formato diverso, usa altri programmi per convertire file PowerPoint.

È tutto! Attendi che la conversione da PowerPoint in video sia completata e il tuo filmato sarà pronto.

Come trasformare un PowerPoint in video su macOS

1. Apri la presentazione PowerPoint che vuoi trasformare in video. Se è già aperta, assicurati che tutte le modifiche recenti alle diapositive siano state salvate selezionando File e facendo clic su Salva.

2. Seleziona File e fai clic sul pulsante Esporta per iniziare l’esportazione.

3. Seleziona il formato del tuo filmato nel menu a tendina Formato file. PowerPoint ti offre due opzioni di formato: MP4 e MOV. Se hai bisogno di un formato diverso, usa altri programmi per convertire PPTX in video online.

4. Seleziona la qualità della risoluzione del tuo video nel menu Qualità. Ricordati che più è alta la qualità della risoluzione dello schermo che scegli più grandi saranno le dimensioni del tuo file PowerPoint. Se lo spazio di archiviazione dei dati è limitato, potresti scegliere una qualità minore.

5. Se nella tua video presentazione vuoi mantenere gli intervalli e le narrazioni esistenti, fai clic su Usa intervalli e commenti audio registrati.

6. Ora imposta i tempi di visualizzazione di ciascuna diapositiva. Puoi aumentare o ridurre i tempi usando la freccia successivo accanto a Secondi trascorsi su ogni diapositiva senza un intervalo di tempo impostato.

7. Verifica tutte le impostazioni per assicurarti che tutto sia stato impostato correttamente. Quando avrai terminato, seleziona Esporta.

È tutto! Attendi che la conversione da PowerPoint in video sia completata e avrai la tua video presentazione con voce e audio.

Convertire da PowerPoint a MP4 mantenendo animazioni ed effetti

È fantastico avere la funzione di conversione inclusa in PowerPoint, ma abbiamo scoperto che gli intervalli delle transizioni delle slide in un video convertito in questo modo potrebbero essere disattivati. Se vuoi che gli effetti di PPT rimangano invariati in una video presentazione, scarica una prova gratuita di iSpring Converter Pro. Con questo programma potrai convertire le tue diapositive PowerPoint in video e ottenere una presentazione MP4 di grande qualità che mostra tutti gli effetti e le animazioni originali e mantiene intatti gli intervalli.

Sarà più facile convertire i tuoi PowerPoint in video!

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I vantaggi del Costruttore di personaggi

Ecco i principali vantaggi di questa nuova funzione per le aziende, gli instructional designer e i professionisti L&D:

Sviluppo accelerato di contenuti

Non è necessario disegnare effettivamente i personaggi. Per creare un nuovo personaggio, un instructional designer può semplicemente selezionare le opzioni desiderate nell’interfaccia dell’illustrazione. L’intero processo richiede solo pochi minuti.

Riduzione delle spese

I creatori possono progettare contenuti formativi unici e di alta qualità usando solo iSpring Suite. Non è necessario usare strumenti di terze parti per progettare la grafica.

Miglioramento dei tassi di completamento

Dei corsi con personaggi unici che rappresentano i dipendenti (provenienza, uniforme, colori del brand) sono più efficaci nel coinvolgere gli studenti e accrescono i tassi di completamento.

Quaderno di un instructional designer

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Come creare personaggi personalizzati
con iSpring Suite

Progettare personaggi unici con iSpring Suite è facilissimo, grazie ai suoi modelli pronti per l’uso: è sufficiente selezionare le caratteristiche dei personaggi che ti servono, regolare i colori dell’abbigliamento ed è fatta! Visualizza l’intero processo nelle istruzioni qui sotto.

Se ancora non disponi di un abbonamento ad iSpring Suite, scarica una prova gratuita per testare questa nuova funzione. Vuoi prima capire come funziona? Richiedi una demo di 30 minuti!

1. Apri la Libreria di contenuti e vai alla scheda Personaggi personalizzati. Fai clic su Crea il personaggio.

2. Visualizzerai la finestra Costruttore di personaggi. Nella scheda Inizio, seleziona il personaggio desiderato e fai clic su Successivo.

3. Sotto la scheda Aspetto, seleziona il personaggio e il colore della pelle.

4. Vai alla scheda Testa e scegli i capelli desiderati per il tuo personaggio.

5. Poi, scegli faccia, barba e baffi del personaggio.

6. Nella scheda Indumenti, seleziona i capi d’abbigliamento della parte superiore e inferiore nonché le calzature del tuo personaggio. Puoi anche selezionarne i colori.

In alternativa, vai alla scheda Abiti e completi e seleziona un abito tradizionale o un’uniforme per il tuo personaggio.

7. Se non riesci a trovare il colore desiderato, fai clic su “+” e seleziona quello di cui hai bisogno.

8. Ora puoi salvare il tuo personaggio. Digita il nome e aggiungi i tag del personaggio per poterlo ritrovare in seguito velocemente. Fai clic su Salva
il personaggio.

Nota: i personaggi creati con un abbonamento iSpring Suite sono disponibili per tutti gli utenti dell’account.

9. Quando il tuo personaggio è pronto, selezionalo nella Libreria di contenuti e fai clic su Aggiungi alla diapositiva.

Fatto! Hai appena aggiunto il tuo personaggio personalizzato al corso.

Nota: la versione di prova di iSpring Suite ti permette di creare un solo personaggio. Accedi al tuo account per salvare i personaggi e aggiungerli alle diapositive.

Come modificare i personaggi

Se vengono apportate delle modifiche alla tua brand identity o se hai bisogno di cambiare il look del tuo personaggio per qualunque altro motivo, non è necessario creare un nuovo personaggio da zero. È sufficiente modificare il personaggio originale e salvare le modifiche.

Per modificare il tuo personaggio personalizzato:

1. Fai clic sull’icona della matita.

In alternativa, seleziona il personaggio e fai clic su Modifica.

2. Quando hai terminato le modifiche fai clic su Salva il personaggio.

3. Puoi anche eliminare i personaggi se non ti servono più. Per farlo, seleziona il personaggio e fai clic sull’icona del cestino.

Riassumendo

Il Costruttore di personaggi di iSpring Suite è una svolta per le aziende, gli instructional designer e altri specialisti della formazione online. Offre un approccio innovativo e interattivo per una creazione di contenuti avanzata. Sfrutta il potere di personaggi unici che entrino in sintonia con i tuoi studenti per rafforzare il coinvolgimento, personalizzare le esperienze di apprendimento, incorporare lo storytelling e creare programmi formativi versatili ed efficaci.

Non vedi l’ora di vedere il Costruttore di personaggi in azione? Richiedi una demo per imparare a usarlo o scarica una prova gratuita di 14 giorni di iSpring Suite!

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Ora, con iSpring Suite AI puoi risparmiare tempo e fatica automatizzando questo processo.

Dopo la traduzione, il design e le impostazioni resteranno identici a quelli del testo originale. Tutto si svolgerà esattamente come pianificato. Avrai gli stessi contenuti, ma in una lingua diversa.

Se il corso include anche una narrazione, puoi completare il lavoro direttamente su iSpring Suite AI scegliendo una delle voci naturali disponibili, comprese quelle di ElevenLabs. In questo modo è facile adattare non solo il testo, ma anche l’esperienza di ascolto alla lingua di destinazione.

Per iniziare a creare i corsi con iSpring Suite AI, basta scaricare una prova gratuita di 14 giorni. Per imparare a usare il software, invece, puoi richiedere una demo con un nostro esperto.

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Quali vantaggi ti porta questa nuova funzionalità?

Risparmia tempo. Non dovrai più ripetere lo stesso lavoro due volte. Crei il corso una volta sola e iSpring Suite AI ti aiuterà a tradurlo in qualsiasi lingua rapidamente.

Evita gli errori. Quando copi un testo da un corso a un documento o viceversa c’è sempre il rischio di commettere degli errori: potresti saltare una diapositiva, eliminare una parola o aggiungere la stessa frase due volte. iSpring Suite AI ti aiuterà a evitare questi errori. Questo strumento modificherà i testi su ogni diapositiva automaticamente.

Adatta anche la narrazione. Dopo aver tradotto il corso, puoi scegliere una delle tante voci ElevenLabs per creare corsi multilingua con una voce fuori campo naturale.

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Guida passo dopo passo per tradurre i corsi

In breve, per tradurre un corso con iSpring Suite AI devi esportare i testi del corso sul tuo computer, tradurli e importarli nuovamente su iSpring Suite AI. Il software metterà il testo al posto giusto automaticamente. Inoltre, manterrà il design e la formattazione del testo originali in modo che tu non debba modificarli nuovamente.

Vediamo in dettaglio ogni passaggio.

Passo 1: esporta un testo da tradurre

Apri il tuo corso. Poi fai clic sul pulsante Traduzione e scegli Esporta testo.

Nella finestra che si apre, scegli la lingua in cui è scritto il tuo testo esistente e fai clic su Esporta. Il file sarà nel formato XLIFF.

Scegli dove vuoi salvare il file sul tuo computer e fai clic su Salva. Il file contiene tutti i testi che erano presenti nel tuo corso.

Passo 2: traduci il testo

Ora, devi tradurre il testo in una lingua diversa. Per farlo, carica il tuo documento XLIFF su una piattaforma per la gestione delle traduzioni come Crowdin, Smartcat oppure Localazy. In questi casi puoi avere una traduzione automatica o assumere un traduttore.

Queste piattaforme non modificano la struttura del tuo testo. Quindi, quando importerai nuovamente il testo su iSpring Suite AI ogni frase si troverà esattamente dov’era nel testo di origine.

Il processo di traduzione è abbastanza simile in tutte le piattaforme. A titolo di esempio, usiamo Crowdin per tradurre un testo.

Per prima cosa, registrati. Questa piattaforma ha una versione base gratuita.

Quando avrai un account, potrai creare un progetto per lavorare sui testi. Per farlo, fai clic sul pulsante “+” oppure su Create Project.

Crea un titolo per il tuo progetto, ad esempio “iSpring Suite AI Texts”. Poi, scegli la lingua da cui vuoi tradurre il tuo testo e una o più lingue nelle quali vuoi tradurlo. Fai clic su Create Project.

Verrai indirizzato alla pagina del tuo progetto. Ora carica i file con i testi di iSpring Suite AI.

Fai clic sul pulsante Home. Seleziona la lingua in cui vuoi tradurre il tuo testo e fai clic su di essa.

Ora vedrai una barra per la traduzione. Aggiungi una traduzione per ogni domanda, risposta e pulsante del tuo testo. La piattaforma suggerisce diverse traduzioni per ogni frase. Puoi scegliere quella che preferisci, fare clic su Save e passare alla frase successiva.

Quando avrai completato tutte le frasi fai clic sull’icona del menu a tre righe.

Ora scarica la tua traduzione nel formato XLIFF.

Passo 3: importa la traduzione su iSpring Suite AI

Apri iSpring Suite AI. Fai clic su Traduzione e scegli Importa testo.

Riceverai un avviso della sostituzione del testo corrente con la traduzione. Quindi, se hai bisogno del testo originale, prima crea una copia.

Ora, seleziona il file con la traduzione nel tuo computer e fai clic su Importa.

Congratulazioni! Il tuo corso ora è in una lingua diversa.

Vuoi mettere la proverbiale ciliegina sulla torta? Aggiungi una voce narrante direttamente su iSpring Suite AI, grazie alle voci di ElevenLabs!

Puoi anche tradurre testi, simulazioni e interazioni separatamente

L’algoritmo è lo stesso per tradurre tutti i tipi di contenuti e-learning in iSpring Suite AI.

Questo aggiornamento è già disponibile nel tuo iSpring Suite AI

Puoi provare questa nuova funzionalità immediatamente. È sufficiente aprire PowerPoint e fare clic su Aggiornamenti nella barra iSpring Suite AI.

Questo aggiornamento è gratuito per tutti gli abbonati ad iSpring Suite AI. Se ancora non disponi di un abbonamento, prenota una demo di 30 minuti e puoi scarica una prova gratis di 14 giorni.

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